为做好本次入职培训，让新员工充分了解和融入公司文化、提升团队协作能力、增强个人素质、实现从学生到职业人的转变。长陆对本次培训进行了周密的策划和安排。

本次集中培训三天，培训课程涉及了公司发展史、组织架构、公司文化、行业详情、角色转变、认知与能力提升等。由公司领导和相关部门经理担任讲师，通过深入浅出的讲授为新员工在融入企业环境的过程中注入了动力和信心，也为新员工们即将开始的新生活奠定了基础。

培训开始前，我司董事长何晓东对新员工表示热烈欢迎，希望新员工能够与公司一同成长、进步。紧接着，董事长何晓东向新员工讲解了行业相关知识，帮助新员工快速地从整体去了解行业的诸多讯息，有效提升工作效率。

      

公司特别邀请了两位专业培训导师作为本次培训嘉宾。培训期间，导师鼓励新员工在日常工作中要善于提出问题、思考问题。面对角色的转变要调整好心态，循序渐进、放低姿态融入新环境；更要学会调整自己的思维模式，因为每一阶段的人生角色赋予的内容和要求是完全不同的，只有做好这几点才能快速实现从学生到职场人的转变。各种案例分享后，导师带动新员工进行现场互动，新员工们积极思考、踊跃回答，真正做到"知行合一，学以致用"。

       

此外，导师还现场讲授了职业礼仪素养，礼仪是一个人的综合素质体现，更是企业形象的新“名片”。塑造良好的礼仪不仅能够改善个人形象，还可以提升企业生命力，展示企业的价值观和经营理念。

随着培训的深入开展，新员工们渐渐摆脱了彼此的陌生感，在课堂上积极发言，相互交流学习心得。作为长陆的新生力量，他们展现出了年轻人的蓬勃朝气；遇到问题谦虚请教，同时又能保持积极、自信的一面，这正是长陆人所具备的精神力量。
公司在培训期间组织了各种团建小游戏，通过互动分享，激发新员工的热情，让他们在愉悦的氛围中学习，同时也让新员工感受到了长陆的热情，拉近了新员工们彼此的距离。

     
   
      

各领导的耐心讲授让新员工们对公司的发展历程、工程业绩、重点项目工程概况和企业发展过程中所获得的各项荣誉和成就有了更为直观的了解，加深了新员工对企业的认识，增强了新员工的集体荣誉感、责任感和使命感。整个培训过程中，公司领导始终关心着新员工的学习情况与适应状态，让新员工能够卸掉初入职场的恐惧感，在轻松愉悦的氛围中实现角色的转变。

培训结束时，每一位新员工都分享了自己在培训期间的心得以及建议。经过三天的培训，无论是对公司的文化还是职业的认知都有了更深的了解。每一个案例的分享和每一次的互动交流，都是思想火花的冲击；在这里，新员工们畅所欲言，也让我们感受到了新一代长陆人的精神，他们认真、自信的模样必将为长陆带来不一样的风采！



经过多年沉淀，长陆不断成长壮大，并且越来越重视人才的引进与培养。入职培训是员工逐渐熟悉、适应组织环境，准确定位自己角色、充分发挥自己才能的一个重要指引。公司对新员工寄予厚望，希望他们能快速成长，不断丰富自己、充实自己，早日成为推动公司发展的长陆人！

本次培训活动，是新员工们了解公司、融入公司的一个重要渠道，公司为员工提供了发展的平台，鼓励支持员工的职业成长，希望全体新员工通过此次学习，能够尽快融入工作团队，在工作岗位上实现自身的价值，积极进取，跟随公司发展的脚步，协力同心，最终实现企业与个人双赢!