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-2020年7月新员工座谈会-
为进一步提高新员工归宿感，增强新员工的向心力，加强与员工的沟通，让员工更好的了解公司的相关信息，综合管理部于2020年7月24日下午组织新员工在公司二楼大会议室召开了座谈会。
本次座谈会由我司综合管理部副总杜红涛先生主持，我司董事长何晓东先生出席座谈会，并热烈欢迎来自公司各部门的20多名新员工，亲切的关心新员工在工作与生活上感受，对即将走上工作岗位的新员工提出了以下几点要求和实用的工作方法。
01
在日新月异技术创新时代，公司的发展及创新、开拓等离不开每一位员工，公司与员工实际是一个利益共同体，公司的发展与个人的发展相辅相成、紧密相连；在工作上要积极努力学习公司产品、流程、技术方案等专业知识，要做到不懂问，虚心学习，多与公司同事主动交流，把在学校学到的理论知识应用到实践中，这样才能不断提升自己，发展自己。
02
热爱自己工作的岗位，特别是对于应届毕业来说，要对自己从事的岗位有兴趣并热爱；对于刚出校门的或参加工作不久的你们来讲，这个时期正是思想活跃、精力旺盛，也是学知识、长本领的最佳时期。时代的进步，公司的发展，提供了成长的条件和空间，我们要把握机遇，努力提升自己，施展才华，才会在从事的岗位上有所成就。
03
我们要用辩证法的思维来指导我们的工作。作为理工科的学生，要有“工科人”的思维，即：要有逻辑性、数据性、辩证性的思维，要用系统性思维看问题，抓住事物的主要矛盾和次要矛盾，不断自我要求，提升自己，往复合型人才发展；另外，还要用一分为二的方法去对事、对人、对公司；同时，也要用不断发展和变化的眼光去看问题，这样才能更快、更好开展工作。
04
对待工作，我们要踏实、严谨、认真、严肃，不要好高骛远，一知半解；在工作中，尽量用数据作支撑，并多做验证，一步一步地朝着目标前进，并要从严要求自身，追求完美，争取做到从量变到质变的发展。
05
工作和生活中，我们要包容和理解，相互尊重，相互学习；每个人都有值得我们学习和借鉴的地方，只有尊重对方，才能合作双赢。
06
工作中多用书面表达方式，并需不断提升自己书面表达能力，同时善于记录工作中疑难点，提高自己；另外，我们工作的方向要正确、科学、合理并贴合公司实际；对于产品研发，我们基于前辈们开发的基础上拓展、创新。
我司董事长何晓东先生表示，新进人员是公司未来发展的重要力量，公司一向十分重视人才培养，公司倡导鼓励员工不断学习，要求大家加强团队合作意识；在工作、学习中挑战自我、超越自我，同时希望大家在各自岗位努力工作，吃苦耐劳，开拓创新，不忘初心不负韶华，公司也会一如既往的为新进员工实现自我价值提供发展空间和平台。