引领成长，启迪未来|长陆公司开展优秀导师评选活动

为进一步提升公司人才培养质量，激励广大员工积极参与知识传承与技能分享，营造积极向上的学习氛围和师徒文化，打造学习型组织。根据公司《新员工导师制试行管理办法》考核评优办法规定，经公司研究决定，将在每年教师节开展优秀导师评选活动。经部门推荐、公司审核，2024年共评选出3名“年度优秀导师”。

下面让我们一起来了解下三位导师的风采。

个人具备较高的专业素养和业务能力，对待工作认真负责。以身带教，帮助新员工快速掌握工作基本要领，并关心新员工，为新员工排忧解难，让新员工在短时间内迅速成长。

新员工评语：

在我遇到困难时，导师总是第一时间提供帮助和鼓励，让我感到温暖和支持。无论我提出多少问题，他总是不厌其烦地解答，直到我完全理解。

在完成自身工作以外，根据新员工的背景，依照设备的难易程度和不同工作阶段，制定对应的培养方案，提升新员工的工作技能和归属感。通过培养，新成员的调试水平有较大的提高，开始逐步独立负责中小项目的调试工作。

新员工评语：

能够根据我的学习速度和技能掌握情况调整教学计划，这让我感到非常受用，这段时间的学习我来说是无价的。

在辅导新员工期间，认真负责地为其进行技术知识指导和分享工作经验，使其快速成长，稳步前进。经过辅导期的指导和共同努力，新员工技术基础稳固扎实，业务开发能力稳步提升，已能独立应对新需求和新项目的开发，成为独当一面的前端开发者，并荣获公司2023年优秀新人奖。

新员工评语：

他总是鼓励我们团队成员之间的交流和协作，这让我更快地融入了团队，同时能用简单易懂的方式解释复杂的工作流程，让我快速投入到工作中。

在评选过程中，每位导师的教学方法、创新思维和对新员工的关怀都得到了评委们的高度评价。

长陆号召全体员工以优秀导师们为榜样，在不断提高自我能力的同时，积极参与知识传承与技能分享，共同打造学习型组织，推动公司的蓬勃发展。同时希望获得表彰的导师们能够继续发挥模范带头作用，秉承“薪火相传”的精神，积极践行“培养具有科学家精神的员工”的使命，为公司培养更多优秀人才。

此次活动不仅展现了长陆公司对员工成长和职业发展的重视，也彰显了长陆在培养人才方面的不懈努力和卓越成就。公司将继续致力于培养和表彰优秀的工作者，激发全体员工的学习热情和积极性，为员工的全面成长和公司的持续发展贡献力量。

最后，在教师节来临之际，祝愿所有为公司人才培养做出贡献的导师、讲师们教师节快乐！